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                九卅娱乐人才觀

                職適其能、人盡其才現在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創新的空間,使每個員工成為企業真正的“主人”。
                職適其能、人盡其才。在用工制度上, 實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工並存”的機制。在幹部制度上,“九卅娱乐”人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天 都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

                在位要受控,升遷靠競爭“在位要受控”有兩個含義:一是幹部 主觀上要能夠自我控制、自我約束,有自律意識,二是公司要建立控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤;再就是控制財務,避免違法違紀。“升 遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確█的競爭體系,讓優秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至於埋沒人 才。

                人材、人才、人財 ? 人材--這類是未來的“人才”,需要社會來雕琢,企業來投入,其本人也有要成材的願望。 ? 人才--“才能傑出者”即為人才,這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”,這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

                招賢納士

                薪酬福利

                員工餐廳:公司有自己的食堂,員工可以在這裏享受搭配合理的午餐和加班餐。

                生日蛋糕:親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當天都能收到精制美味的生日蛋糕,或者與同事們一起分享喜悅,或者帶回家中與親人一起品嘗。

                帶薪休假:“工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職後即享有帶薪休假,隨著工齡的增長,帶薪假的天數也將增加。

                節假日慰問:中秋、春節、婦女節、兒童節……,傳統節日裏,公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

                每月活動: 公司將組織每月一次的聚餐與野外活動,以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。

                商業補充醫療保險:為更好地解除員工基本生活的後顧之憂,公司為員工投保了團體商業補充醫療保險,在原有社會保險之外,員工還享有補充門急診保險、補充住院醫療保險、女性生育保障、團體定期壽險。